Carriera

Un team di collaboratori appassionati che cerca soluzioni su misura per ogni cliente nel campo dell’automatizzazione della produzione, sia sul mercato sloveno che su quello europeo.

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20. 05. 2024

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I cambiamenti sul mercato, i trend globali e il desiderio di trasferire la conduzione e la gestione dell’azienda alle giovani generazioni ci hanno motivato a plasmare una nuova strategia aziendale che spazia fino al 2024 e comprende anche scelte relative al personale.

La nostra strategia in questo campo comprende vari settori:

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1. Il modello di competenze e i valori

Sviluppiamo attivamente le competenze scelte: abilità comunicativa, capacità di lavoro in team, operosità, adattabilità, resistenza, volontà di studio e di sviluppo.

Coltiviamo la cultura organizzativa basata su valori scelti che ci guidano nelle nostre azioni e comportamenti. Questi sono i valori che cerchiamo nei nostri dipendenti, che hanno un impatto significativo sulla cultura organizzativa e sui risultati aziendali.

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2. L’acquisizione di nuovo personale

In base all’analisi delle figure necessarie effettuiamo dei colloqui che ci aiutano, grazie alla comunicazione aperta, a capire se il candidato dispone delle competenze e dei valori richiesti dalla nostra azienda.

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3. Sviluppo del personale

Ogni nuovo collaboratore viene seguito intensamente con colloqui mirati mensili che lo aiutano a inserirsi nella squadra e a sviluppare maggiore creatività, motivazione e innovazione.

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4. Tutoraggio e formazione pratica di studenti

Con il tutoraggio stimoliamo l’agilità e adattabilità dei dipendenti, motivandoli ad acquisire nuove conoscenze, saperi e competenze, e li includiamo nei colloqui sulla progettazione del futuro.  

Il tutoraggio si svolge in forma intergenerazionale e coinvolge nuovi collaboratori nell’ambito della formazione pratica degli studenti e della trasmissione del sapere tra colleghi.

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5. Formazione

Invitiamo i dipendenti a proseguire la loro formazione in vari campi; a tale proposito organizziamo seminari relativi all’intelligenza emotiva, alla gestione del tempo e dello stress, anche grazie a un’attività fisica regolare durante l’orario di lavoro.

Siamo consapevoli del fatto che solo un dipendente dal corpo e dallo spirito sano è capace di comunicare in modo costruttivo, collaborare con profitto e adattarsi rapidamente ed efficacemente a tutti i cambiamenti rilevanti.

Posti vacanti

Al momento non ci sono posti vacanti. Ti invitiamo a candidarti al nostro database di persone in cerca di lavoro.

Iscrizione nel database dei candidati in cerca di occupazione

Se attualmente non ci sono posti vacanti o i posti disponibili non coincidono con il tuo profilo, puoi comunque presentarti tramite una candidatura aperta.

Sarai inserito nel nostro database e contattato quando saremo alla ricerca di nuovi collaboratori.