Une équipe d’employés dévoués fournissant des solutions sur mesure en matière d’automatisation de la production pour les clients des marchés slovène et européen.

L’évolution des conditions du marché, les tendances mondiales et le désir de transférer la direction et la gestion de l’entreprise à la jeune génération nous ont encouragés à commencer à préparer une nouvelle stratégie d’entreprise jusqu’en 2024, qui comprend également une stratégie des ressources humaines.

Notre stratégie des ressources humaines couvre différents domaines

1. Modèle de compétences et valeurs

Nous développons activement des compétences clés sélectionnées, qui sont : les compétences en communication, le travail d'équipe, la diligence, l'adaptabilité, la persévérance et l'apprentissage et le développement.

Nous cultivons une culture organisationnelle basée sur des valeurs sélectionnées qui ont guidé nos actions et nos comportements. En conséquence, dans l'entreprise, les comportements souhaités des employés sont exprimés comme clés, ce qui influence considérablement la culture organisationnelle et les résultats de l'entreprise.

2. Acquisition de nouveau personnel

Sur la base de l'analyse du besoin de nouveau personnel, nous menons des entretiens au cours desquels, par une communication ouverte, nous identifions si le candidat possède les valeurs et les compétences appropriées pour travailler dans notre entreprise.

3. Développement des ressources humaines

Nous suivons le nouvel employé de manière intensive avec des conversations mensuelles ciblées qui ont un effet positif sur son intégration réussie dans l'équipe, sa créativité, sa motivation et son innovation.

5. Mentorat et formation pratique des élèves et étudiants

En introduisant le mentorat, nous encourageons et entretenons l'agilité et l'adaptabilité des employés et les soutenons dans l'acquisition de nouvelles connaissances, aptitudes et compétences, et nous parlons ouvertement avec eux de l'avenir.

Le mentorat s'effectue auprès des nouveaux collègues, de manière intergénérationnelle, dans le cadre de la formation pratique des élèves et étudiants et dans le transfert des connaissances entre collègues.

5. Formation

Nous encourageons nos collègues à recevoir une formation dans divers domaines professionnels, nous organisons des ateliers dans le domaine de l'intelligence émotionnelle, de la gestion du temps et de la gestion du stress, également à l'aide d'une activité physique régulière pendant les heures de travail.

Nous travaillons avec l'objectif que seul un employé en bonne santé physique et mentale est capable de communiquer de manière constructive, de coopérer de manière constructive et de s'adapter rapidement et efficacement à tous les changements importants.

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