Tim predanih zaposlenika koji nudi rješenja po mjeri kupaca u automatizaciji proizvodnje, na slovenskom i europskom tržištu

Promijenjeni uvjeti na tržištu, globalni trendovi i želja da vođenje i upravljanje tvrtkom prenesemo na mlađu generaciju potaknuli su nas da krenemo u pripremu nove strategije tvrtke do 2024. godine, koja uključuje i kadrovsku strategiju.

Naša kadrovska strategija pokriva različita područja:

1. Model kompetencija i vrijednosti

Aktivno razvijamo ključne odabrane kompetencije, a to su: komunikacijske vještine, timski rad, marljivost, prilagodljivost, ustrajnost te učenje i razvoj.

Njegujemo organizacijsku kulturu temeljenu na odabranim vrijednostima koje su vodilja za naše djelovanje i naše postupanje.

Sukladno tome, unutar tvrtke se kao ključna iskazuju željena postupanja zaposlenika koja značajno utječu na organizacijsku kulturu i poslovne rezultate.

2. Zapošljavanje novih kadrova

Na temelju analize potreba za novim kadrovima, provodimo razgovore tijekom kojih kroz otvorenu komunikaciju utvrđujemo ima li kandidat odgovarajuće vrijednosti i kompetencije za rad u našoj tvrtki.

3. Razvoj kadrova

Novog zaposlenika intenzivno pratimo mjesečnim usmjerenim razgovorima koji pozitivno utječu na njegovo uspješno uključivanje u tim, na kreativnost, motiviranost i inovativnost.

4. Mentorstvo i praktično osposobljavanje učenika i studenata

Uvođenjem mentorstva potičemo i njegujemo agilnost te prilagodljivost zaposlenika te ih podržavamo u stjecanju novih znanja, vještina i kompetencija te s njima otvoreno razgovaramo o budućnosti.

Mentorstvo se provodi s novim kolegama, međugeneracijski, u okviru praktičnog osposobljavanja učenika i studenata te u prijenosu znanja između kolega.

5. Obrazovanje

Naše kolege potičemo na edukaciju iz različitih strukovnih područja, organiziramo radionice iz područja emocionalne inteligencije, upravljanja vremenom i upravljanja stresom, također uz pomoć redovite tjelesne aktivnosti tijekom radnog vremena.

Radimo s ciljem da je samo fizički i psihički zdrav zaposlenik sposoban konstruktivno komunicirati i surađivati ​​te se brzo i učinkovito prilagođavati svim bitnim promjenama.

Slobodna radna mjesta

Pregledajte trenutno slobodna radna mjesta i prijavite se na razgovor. Vaš profil nije naveden, a želite biti dio našeg tima? Pišite nam.

Trenutno nema oglašenih slobodnih radnih mjesta

Upis u bazu tražitelja posla

Ukoliko trenutno nema slobodnih radnih mjesta ili smatrate da raspisana radna mjesta ne odgovaraju vašem profilu, još uvijek nam se možete predstaviti u otvorenoj prijavi.

Upisat ćemo vas u našu bazu podataka i kontaktirati kada budemo trebali nove zaposlenike.