A megváltozott piaci viszonyok, a globális trendek és az a vágy, hogy a vállalat irányítását egy fiatalabb generációra bízzuk, ösztönzött bennünket arra, hogy elkezdjünk dolgozni egy új, 2024-ig szóló vállalati stratégián, amely magában foglalja az emberi erőforrás stratégiát is.
HR-stratégiánk különböző területekre terjed ki:
1. Kompetencia-modell és értékek
Aktívan fejlesztjük a következő kiválasztott kulcskompetenciákat: kommunikációs készségek, csapatmunka, teljesítőképesség, alkalmazkodóképesség, kitartás, tanulás és fejlődés.
Olyan szervezeti kultúrát ápolunk, amely olyan kiválasztott értékeken alapul, amelyek vezérlik cselekedeteinket és viselkedésünket. Ennek megfelelően ezek olyan kulcsfontosságú, kívánatos munkavállalói magatartásformák, amelyek jelentős hatást gyakorolnak a szervezeti kultúrára és az üzleti teljesítményre.
2. Új munkaerő beszerzése
Az új munkaerő iránti igény elemzése alapján interjúkat készítünk, amelyek során nyílt kommunikációval megállapítjuk, hogy a jelölt rendelkezik-e a vállalatunkban való munkavégzéshez megfelelő értékekkel és kompetenciákkal.
3. Személyzetfejlesztés
Az új munkatársakat intenzíven figyeljük havi célzott beszélgetésekkel, ami pozitív hatással van a csapatba való sikeres beilleszkedésükre, kreativitásukra, motivációjukra és innovációjukra.
4. A tanulók és hallgatók mentorálása és gyakorlati képzése
A mentorálás bevezetésével ösztönözzük és ápoljuk a munkatársak agilitását, alkalmazkodóképességét, segítjük őket új ismeretek, készségek és kompetenciák elsajátításában, nyíltan beszélünk velük a jövőről. A mentorálás az új alkalmazottakkal, a generációk között, a hallgatók gyakorlati képzésének keretében és a kollégák közötti tudásátadás során valósul meg.
5. Oktatás
Munkatársainkat ösztönözzük, hogy különböző szakmai területeken vegyenek részt képzéseken, workshopokat szervezünk az érzelmi intelligencia, időgazdálkodás és stresszkezelés témakörében, a munkaidőben történő rendszeres testmozgás segítségével is. Azzal a céllal dolgozunk, hogy csak egy fizikailag és szellemileg egészséges munkavállaló képes konstruktívan kommunikálni, konstruktívan együttműködni és gyorsan és hatékonyan alkalmazkodni minden jelentős változáshoz.
Üres helyek
Jelenleg nincs meghirdetett állás. Meghívjuk Önt, hogy jelentkezzen álláskeresők adatbázisába.
Regisztráció az álláskeresők adatbázisába
Ha jelenleg nincs meghirdetett állás, vagy úgy gondolja, hogy a meghirdetett állásajánlatok nem felelnek meg az Ön profiljának, akkor is bemutatkozhat nekünk egy nyílt jelentkezésben. Felvesszük Önt az adatbázisunkba, és ha új kollégákra lesz szükségünk, felvesszük Önnel a kapcsolatot.
