Spremenjene razmere na trgu, globalni trendi in želja po prenosu vodenja in upravljanja podjetja na mlajšo generacijo, so nas spodbudili, da smo začeli pripravljati novo strategijo podjetja do leta 2024, ki vključuje tudi kadrovsko strategijo.

Kompetenčni model in vrednote

Razvijamo ključne kompetence: komunikacijo, timsko delo, delavnost, prilagodljivost, vztrajnost ter učenje in razvoj. Naša kultura temelji na vrednotah, ki usmerjajo vedenje zaposlenih in vplivajo na rezultate.

Pridobivanje novih kadrov

Na podlagi analize potrebe po novih kadrih izvajamo razgovore, na katerih preko odprte komunikacije prepoznamo, ali ima kandidat ustrezne vrednote in kompetence, za sodelovanje v našem podjetju.

Razvoj kadrov

Novega sodelavca intenzivno spremljamo z vsakomesečnimi usmerjenimi pogovori, ki pozitivno vplivajo na njegovo uspešno vključevanje v tim, na ustvarjalnost, motiviranost in inovativnost.

Mentorstvo in praktično usposabljanje dijakov in študentov

Z mentorstvom spodbujamo agilnost, prilagodljivost ter razvoj znanj in kompetenc, hkrati pa odkrito govorimo o prihodnosti. Izvajamo ga z novimi sodelavci, medgeneracijsko, pri usposabljanju dijakov in študentov ter pri prenosu znanja.

Izobraževanje

Spodbujamo strokovno izobraževanje ter organiziramo delavnice o čustveni inteligenci, upravljanju časa in obvladovanju stresa, tudi z redno telesno aktivnostjo. Cilj je zdrav zaposleni, ki učinkovito komunicira, sodeluje in se hitro prilagaja spremembam.

Prosta delovna mesta

Trenutno ni razpisanih prostih delovnih mest.

Niste profil, ki ga iščemo ali trenutno ni razpisanih prostih delovnih mest?

Če trenutno ni razpisanih prostih delovnih mest ali mente, da razpisana ne ustrezajo vašemu profilu, se nam lahko kljub temu predstavite v odprti prijavi. Vpisali vas bomo v našo bazo in vas kontaktirali, ko bomo potrebovali nove sodelavce.

Pošljite odprto prijavo

O PODJETJU