{"id":6406,"date":"2022-08-04T07:07:32","date_gmt":"2022-08-04T07:07:32","guid":{"rendered":"http:\/\/lipro.razvija.se\/?page_id=6406"},"modified":"2023-01-06T14:11:36","modified_gmt":"2023-01-06T14:11:36","slug":"karrier","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/karrier\/","title":{"rendered":"Karrier"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

A megv\u00e1ltozott piaci viszonyok, a glob\u00e1lis trendek \u00e9s az a v\u00e1gy, hogy a v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t egy fiatalabb gener\u00e1ci\u00f3ra b\u00edzzuk, \u00f6szt\u00f6nz\u00f6tt benn\u00fcnket arra, hogy elkezdj\u00fcnk dolgozni egy \u00faj, 2024-ig sz\u00f3l\u00f3 v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1n, amely mag\u00e1ban foglalja az emberi er\u0151forr\u00e1s strat\u00e9gi\u00e1t is.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\n
\n\n\t

HR-strat\u00e9gi\u00e1nk k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 ter\u00fcletekre terjed ki:<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\n\n \"\" <\/div>\n
<\/p>\n
1. Kompetencia-modell \u00e9s \u00e9rt\u00e9kek<\/h5>\n

Akt\u00edvan fejlesztj\u00fck a k\u00f6vetkez\u0151 kiv\u00e1lasztott kulcskompetenci\u00e1kat: kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gek, csapatmunka, teljes\u00edt\u0151k\u00e9pess\u00e9g, alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g, kitart\u00e1s, tanul\u00e1s \u00e9s fejl\u0151d\u00e9s.<\/p>\n

Olyan szervezeti kult\u00far\u00e1t \u00e1polunk, amely olyan kiv\u00e1lasztott \u00e9rt\u00e9keken alapul, amelyek vez\u00e9rlik cselekedeteinket \u00e9s viselked\u00e9s\u00fcnket. Ennek megfelel\u0151en ezek olyan kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, k\u00edv\u00e1natos munkav\u00e1llal\u00f3i magatart\u00e1sform\u00e1k, amelyek jelent\u0151s hat\u00e1st gyakorolnak a szervezeti kult\u00far\u00e1ra \u00e9s az \u00fczleti teljes\u00edtm\u00e9nyre.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div>

\n\n \"\" <\/div>\n
<\/p>\n
2. \u00daj munkaer\u0151 beszerz\u00e9se<\/strong><\/h5>\n

Az \u00faj munkaer\u0151 ir\u00e1nti ig\u00e9ny elemz\u00e9se alapj\u00e1n interj\u00fakat k\u00e9sz\u00edt\u00fcnk, amelyek sor\u00e1n ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3val meg\u00e1llap\u00edtjuk, hogy a jel\u00f6lt rendelkezik-e a v\u00e1llalatunkban val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9shez megfelel\u0151 \u00e9rt\u00e9kekkel \u00e9s kompetenci\u00e1kkal.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div>

\n\n \"\" <\/div>\n
<\/p>\n
3. Szem\u00e9lyzetfejleszt\u00e9s<\/strong><\/h5>\n

Az \u00faj munkat\u00e1rsakat intenz\u00edven figyelj\u00fck havi c\u00e9lzott besz\u00e9lget\u00e9sekkel, ami pozit\u00edv hat\u00e1ssal van a csapatba val\u00f3 sikeres beilleszked\u00e9s\u00fckre, kreativit\u00e1sukra, motiv\u00e1ci\u00f3jukra \u00e9s innov\u00e1ci\u00f3jukra.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div>

\n\n \"\" <\/div>\n
<\/p>\n
4. A tanul\u00f3k \u00e9s hallgat\u00f3k mentor\u00e1l\u00e1sa \u00e9s gyakorlati k\u00e9pz\u00e9se<\/strong><\/h5>\n

A mentor\u00e1l\u00e1s bevezet\u00e9s\u00e9vel \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00fck \u00e9s \u00e1poljuk a munkat\u00e1rsak agilit\u00e1s\u00e1t, alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t, seg\u00edtj\u00fck \u0151ket \u00faj ismeretek, k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s kompetenci\u00e1k elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1ban, ny\u00edltan besz\u00e9l\u00fcnk vel\u00fck a j\u00f6v\u0151r\u0151l. \u00a0A mentor\u00e1l\u00e1s az \u00faj alkalmazottakkal, a gener\u00e1ci\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt, a hallgat\u00f3k gyakorlati k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek keret\u00e9ben \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tti tud\u00e1s\u00e1tad\u00e1s sor\u00e1n val\u00f3sul meg.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div>

\n\n \"\" <\/div>\n
<\/p>\n
5. Oktat\u00e1s<\/strong><\/h5>\n

Munkat\u00e1rsainkat \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00fck, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szakmai ter\u00fcleteken vegyenek r\u00e9szt k\u00e9pz\u00e9seken, workshopokat szervez\u00fcnk az \u00e9rzelmi intelligencia, id\u0151gazd\u00e1lkod\u00e1s \u00e9s stresszkezel\u00e9s t\u00e9mak\u00f6r\u00e9ben, a munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 rendszeres testmozg\u00e1s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel is. Azzal a c\u00e9llal dolgozunk, hogy csak egy fizikailag \u00e9s szellemileg eg\u00e9szs\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pes konstrukt\u00edvan kommunik\u00e1lni, konstrukt\u00edvan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni \u00e9s gyorsan \u00e9s hat\u00e9konyan alkalmazkodni minden jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1shoz.<\/p>\n

\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\n
\n\n\t

Politika zaposlovanja in razvoj kariere<\/h2>\n<\/div>\n
<\/p>\n

Sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Sed ut perspiciatis iste natus error sit amet lorem ipsum<\/p>\n

\n<\/div>\n

\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\n
\n\n\t

Programa \u0161tipendiranja dijakov Srednje tehni\u0161ke \u0161ole Koper<\/h2>\n<\/div>\n
<\/p>\n

Napisati katerim nakupom in kupcem je namenjana eTrgovina in da kupci, ki \u017eelijo kupiti npr. 5 matic, to opravijo v eTrgovini in ne na korpo sajtu<\/p>\n

\n<\/div>\n

\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\r\n
\r\n
\r\n\r\n

\u00dcres helyek<\/h2>\r\n\r\n\r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n

Jelenleg nincs meghirdetett \u00e1ll\u00e1s. Megh\u00edvjuk \u00d6nt, hogy jelentkezzen \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k adatb\u00e1zis\u00e1ba<\/a><\/strong>.<\/p>\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

\n
\n\n\t

Regisztr\u00e1ci\u00f3 az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151k adatb\u00e1zis\u00e1ba<\/h2>\n<\/div>\n
<\/p>\n

Ha jelenleg nincs meghirdetett \u00e1ll\u00e1s, vagy \u00fagy gondolja, hogy a meghirdetett \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok nem felelnek meg az \u00d6n profilj\u00e1nak, akkor is bemutatkozhat nek\u00fcnk egy ny\u00edlt jelentkez\u00e9sben. Felvessz\u00fck \u00d6nt az adatb\u00e1zisunkba, \u00e9s ha \u00faj koll\u00e9g\u00e1kra lesz sz\u00fcks\u00e9g\u00fcnk, felvessz\u00fck \u00d6nnel a kapcsolatot.<\/p>\n

\n<\/div>\n

\n\t\n\t\tJelentkez\u00e9s \u00e9s \u00f6n\u00e9letrajz beny\u00fajt\u00e1sa\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lelkes munkat\u00e1rsak csapata, amely \u00fcgyf\u00e9lre szabott megold\u00e1sokat k\u00edn\u00e1l a gy\u00e1rt\u00e1s automatiz\u00e1l\u00e1s\u00e1ban a szlov\u00e9niai \u00e9s az eur\u00f3pai piacon.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9134,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/fullwidthpage-main.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6406","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6406\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}