{"id":7694,"date":"2022-08-29T09:39:49","date_gmt":"2022-08-29T09:39:49","guid":{"rendered":"http:\/\/lipro.razvija.se\/?page_id=7694"},"modified":"2023-01-06T14:10:01","modified_gmt":"2023-01-06T14:10:01","slug":"carriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/carriere\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

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L\u2019\u00e9volution des conditions du march\u00e9, les tendances mondiales et le d\u00e9sir de transf\u00e9rer la direction et la gestion de l\u2019entreprise \u00e0 la jeune g\u00e9n\u00e9ration nous ont encourag\u00e9s \u00e0 commencer \u00e0 pr\u00e9parer une nouvelle strat\u00e9gie d\u2019entreprise jusqu\u2019en 2024, qui comprend \u00e9galement une strat\u00e9gie des ressources humaines.<\/p>\n

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Notre strat\u00e9gie des ressources humaines couvre diff\u00e9rents domaines<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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1. Mod\u00e8le de comp\u00e9tences et valeurs<\/strong><\/h5>\n

Nous d\u00e9veloppons activement des comp\u00e9tences cl\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9es, qui sont : les comp\u00e9tences en communication, le travail d'\u00e9quipe, la diligence, l'adaptabilit\u00e9, la pers\u00e9v\u00e9rance et l'apprentissage et le d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Nous cultivons une culture organisationnelle bas\u00e9e sur des valeurs s\u00e9lectionn\u00e9es qui ont guid\u00e9 nos actions et nos comportements. En cons\u00e9quence, dans l'entreprise, les comportements souhait\u00e9s des employ\u00e9s sont exprim\u00e9s comme cl\u00e9s, ce qui influence consid\u00e9rablement la culture organisationnelle et les r\u00e9sultats de l'entreprise.<\/p>\n

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2. Acquisition de nouveau personnel<\/h5>\n

Sur la base de l'analyse du besoin de nouveau personnel, nous menons des entretiens au cours desquels, par une communication ouverte, nous identifions si le candidat poss\u00e8de les valeurs et les comp\u00e9tences appropri\u00e9es pour travailler dans notre entreprise.<\/p>\n

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3. D\u00e9veloppement des ressources humaines<\/h5>\n

Nous suivons le nouvel employ\u00e9 de mani\u00e8re intensive avec des conversations mensuelles cibl\u00e9es qui ont un effet positif sur son int\u00e9gration r\u00e9ussie dans l'\u00e9quipe, sa cr\u00e9ativit\u00e9, sa motivation et son innovation.<\/p>\n

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5. Mentorat et formation pratique des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants<\/h5>\n

En introduisant le mentorat, nous encourageons et entretenons l'agilit\u00e9 et l'adaptabilit\u00e9 des employ\u00e9s et les soutenons dans l'acquisition de nouvelles connaissances, aptitudes et comp\u00e9tences, et nous parlons ouvertement avec eux de l'avenir.<\/p>\n

Le mentorat s'effectue aupr\u00e8s des nouveaux coll\u00e8gues, de mani\u00e8re interg\u00e9n\u00e9rationnelle, dans le cadre de la formation pratique des \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants et dans le transfert des connaissances entre coll\u00e8gues.<\/p>\n

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5. Formation<\/h5>\n

Nous encourageons nos coll\u00e8gues \u00e0 recevoir une formation dans divers domaines professionnels, nous organisons des ateliers dans le domaine de l'intelligence \u00e9motionnelle, de la gestion du temps et de la gestion du stress, \u00e9galement \u00e0 l'aide d'une activit\u00e9 physique r\u00e9guli\u00e8re pendant les heures de travail.<\/p>\n

Nous travaillons avec l'objectif que seul un employ\u00e9 en bonne sant\u00e9 physique et mentale est capable de communiquer de mani\u00e8re constructive, de coop\u00e9rer de mani\u00e8re constructive et de s'adapter rapidement et efficacement \u00e0 tous les changements importants.<\/p>\n

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Politika zaposlovanja in razvoj kariere<\/h2>\n<\/div>\n
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Sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Sed ut perspiciatis iste natus error sit amet lorem ipsum<\/p>\n

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\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Programa \u0161tipendiranja dijakov Srednje tehni\u0161ke \u0161ole Koper<\/h2>\n<\/div>\n
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Napisati katerim nakupom in kupcem je namenjana eTrgovina in da kupci, ki \u017eelijo kupiti npr. 5 matic, to opravijo v eTrgovini in ne na korpo sajtu<\/p>\n

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\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Postes vacants<\/h2>\r\n\r\n\r\n \r\n
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Il n’y a actuellement aucune offre d’emploi annonc\u00e9e. Nous vous invitons \u00e0 postuler \u00e0 notre base de donn\u00e9es de demandeurs d’emploi<\/a><\/strong>.<\/p>\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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Inscription dans la base de donn\u00e9es des demandeurs d'emploi<\/h2>\n<\/div>\n
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S'il n'y a pas de postes vacants actuellement ou si vous pensez que les postes vacants ne correspondent pas \u00e0 votre profil, vous pouvez toujours vous pr\u00e9senter \u00e0 nous dans une candidature ouverte.<\/p>\n

Nous vous enregistrerons dans notre base de donn\u00e9es et vous contacterons lorsque nous aurons besoin de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n

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\n\t\n\t\tD\u00e9posez votre candidature et CV\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une \u00e9quipe d\u2019employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s fournissant des solutions sur mesure en mati\u00e8re d\u2019automatisation de la production pour les clients des march\u00e9s slov\u00e8ne et europ\u00e9en.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9132,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/fullwidthpage-main.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7694","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7694\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}