{"id":7823,"date":"2022-08-30T14:38:47","date_gmt":"2022-08-30T14:38:47","guid":{"rendered":"http:\/\/lipro.razvija.se\/?page_id=7823"},"modified":"2023-01-06T14:09:04","modified_gmt":"2023-01-06T14:09:04","slug":"carrera","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lipro.pro\/es\/carrera\/","title":{"rendered":"Carrera"},"content":{"rendered":"

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La transformaci\u00f3n de las condiciones del mercado, las
tendencias globales y el deseo de transferir la direcci\u00f3n de la empresa a una
generaci\u00f3n m\u00e1s joven nos han llevado a empezar a trabajar en una nueva estrategia
corporativa hasta 2024, que tambi\u00e9n incluye una estrategia de recursos humanos.<\/o:p><\/p>\n

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Nuestra estrategia de RRHH abarca diferentes \u00e1reas:<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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1. Modelo de competencias y valores<\/strong><\/h5>\n

Desarrollamos activamente las competencias b\u00e1sicas seleccionadas: habilidades de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, dedicaci\u00f3n, flexibilidad, perseverancia y aprendizaje y desarrollo.<\/p>\n

Cultivamos una cultura organizativa basada en valores seleccionados que gu\u00edan nuestras acciones y comportamientos. En consecuencia, se expresan como comportamientos clave deseados por los empleados que tienen un impacto significativo en la cultura organizativa y en el rendimiento empresarial.<\/p>\n

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2. Contrataci\u00f3n de nuevo personal<\/h5>\n

Bas\u00e1ndonos en un an\u00e1lisis de necesidades, realizamos entrevistas para identificar, mediante una comunicaci\u00f3n abierta, si un candidato tiene los valores y las competencias adecuadas para unirse a nuestra empresa.<\/p>\n

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3. Desarrollo de los recursos humanos<\/h5>\n

Realizamos un seguimiento intensivo del nuevo empleado a trav\u00e9s de entrevistas mensuales espec\u00edficas, que repercuten positivamente en el \u00e9xito de su integraci\u00f3n en el equipo, su creatividad, motivaci\u00f3n e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

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4. Tutor\u00eda y formaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los estudiantes de nivel secundario y terciario<\/h5>\n

Al introducir la tutor\u00eda, fomentamos y alimentamos la agilidad y la flexibilidad de nuestros empleados, apoy\u00e1ndoles en la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos, habilidades y competencias, y manteniendo conversaciones francas con ellos sobre el futuro. \u00a0La tutor\u00eda se lleva a cabo con los nuevos empleados, de forma intergeneracional, en el contexto de la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los estudiantes y en la transferencia de conocimientos entre colegas.<\/p>\n

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5. Formaci\u00f3n<\/h5>\n

Animamos a nuestros compa\u00f1eros a participar en la formaci\u00f3n en diversas \u00e1reas profesionales, organizando talleres sobre inteligencia emocional, gesti\u00f3n del tiempo y gesti\u00f3n del estr\u00e9s, incluyendo la pr\u00e1ctica regular de actividad f\u00edsica durante el horario laboral. Trabajamos con el objetivo de que s\u00f3lo un empleado f\u00edsica y mentalmente sano es capaz de comunicarse de forma constructiva, cooperar de forma constructiva y adaptarse r\u00e1pida y eficazmente a cualquier cambio significativo.<\/p>\n

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Politika zaposlovanja in razvoj kariere<\/h2>\n<\/div>\n
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Sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. Sed ut perspiciatis iste natus error sit amet lorem ipsum<\/p>\n

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\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Programa \u0161tipendiranja dijakov Srednje tehni\u0161ke \u0161ole Koper<\/h2>\n<\/div>\n
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Napisati katerim nakupom in kupcem je namenjana eTrgovina in da kupci, ki \u017eelijo kupiti npr. 5 matic, to opravijo v eTrgovini in ne na korpo sajtu<\/p>\n

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\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Vacantes<\/h2>\r\n\r\n\r\n \r\n
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Actualmente no hay vacantes anunciadas. Te invitamos a aplicar a nuestra base de datos de buscadores de empleo<\/a><\/strong>.<\/p>\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>

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Inscr\u00edbase en nuestra base de datos de solicitantes de empleo<\/h2>\n<\/div>\n
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Si actualmente no hay vacantes anunciadas, o si considera que las vacantes anunciadas no se ajustan a su perfil, todav\u00eda puede presentarse a nosotros en una solicitud abierta.<\/p>\n

Le a\u00f1adiremos a nuestra base de datos y nos pondremos en contacto con usted cuando necesitemos nuevos colaboradores.<\/p>\n

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\n\t\n\t\tEnv\u00ede su solicitud y su CV\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un equipo de empleados dedicados a proporcionar soluciones a medida para los clientes en la automatizaci\u00f3n de la producci\u00f3n, en los mercados esloveno y europeo<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9136,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/fullwidthpage-main.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7823","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7823"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7823\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}