{"id":7498,"date":"2022-01-06T11:44:13","date_gmt":"2022-01-06T11:44:13","guid":{"rendered":"http:\/\/lipro.razvija.se\/kariera\/"},"modified":"2023-01-06T14:10:19","modified_gmt":"2023-01-06T14:10:19","slug":"karriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lipro.pro\/de\/karriere\/","title":{"rendered":"Karriere"},"content":{"rendered":"

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Die ver\u00e4nderten Marktverh\u00e4ltnisse, die globalen Trends und der Wunsch, die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und das Management auf die j\u00fcngere Generation zu \u00fcbertragen haben uns dazu motiviert, eine neue Unternehmensstrategie bis zum Jahr 2024 zu entwickeln, die auch die Personalstrategie einbezieht.<\/p>\n

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Unsere Personalstrategie umfasst verschiedene Bereiche:<\/h3>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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1. Das Kompetenzmodell und seine Werte<\/h5>\n

Wir entwickeln aktiv die festgelegten Schl\u00fcsselkompetenzen: Kommunikationsfertigkeit, Teamarbeit, Flei\u00df, Flexibilit\u00e4t, Ausdauer, pers\u00f6nliche und berufliche Weiterbildung.<\/p>\n

Au\u00dferdem pflegen wir eine Organisationskultur, die auf den ausgew\u00e4hlten Werten basiert, die wir uns als Leitlinien f\u00fcr unser Handeln und unser Verhalten gesetzt haben. Dementsprechend \u00e4u\u00dfern sich diese Werte als wichtigste erw\u00fcnschte Verhaltensweise der Angestellten, die die Organisationskultur und die Gesch\u00e4ftsergebnisse entscheidend beeinflussen.<\/p>\n

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2. Mitarbeitergewinnung<\/h5>\n

Auf der Grundlage der Bedarfsanalyse zur Ermittlung des Bedarfs an neuen Mitarbeitern f\u00fchren wir Gespr\u00e4che durch, bei denen wir \u00fcber eine offene Kommunikation erkennen, ob der Bewerber die entsprechenden Werte und Kompetenzen f\u00fcr eine Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen besitzt.<\/p>\n

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3. Personalentwicklung<\/h5>\n

Wir betreuen jeden neuen Mitarbeiter intensiv durch monatliche gezielte Gespr\u00e4che, die sich positiv auf die erfolgreiche Einbindung ins Team, seine Kreativit\u00e4t, Motivation und Innovation auswirken.<\/p>\n

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4. Mentoring und praktische Ausbildung f\u00fcr Sch\u00fcler und Studenten<\/h5>\n

Durch die Einf\u00fchrung des Mentorings motivieren und pflegen wir die Beweglichkeit und Flexibilit\u00e4t der Mitarbeiter, unterst\u00fctzen sie beim Erwerb neuer Kenntnisse, Fertigkeiten und Kompetenzen und sprechen mit ihnen offen \u00fcber die Zukunft. \u00a0Das Mentoring f\u00fchren wir generations\u00fcbergreifend mit allen neuen Mitarbeitern im Rahmen der praktischen Weiterbildung von Sch\u00fclern und Studenten sowie beim Wissenstransfer unter den Mitarbeitern durch.<\/p>\n

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5. Fortbildung<\/h5>\n

Wir motivieren unsere Mitarbeiter, sich in verschiedenen Fachbereichen fortzubilden. Au\u00dferdem organisieren wir Workshops zu Themen wie emotionale Intelligenz, Zeitmanagement und Stressbew\u00e4ltigung, wobei wir auch regelm\u00e4\u00dfig sportliche Aktivit\u00e4ten w\u00e4hrend der Arbeitszeit anbieten. Dabei halten wir uns vor Augen, dass nur ein k\u00f6rperlich und seelisch gesunder Mitarbeiter in der Lage ist, konstruktiv zu kommunizieren und im Team zusammenzuarbeiten sowie sich schnell und effektiv an alle wichtige \u00c4nderungen anzupassen.<\/p>\n

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Politika zaposlovanja in razvoj kariere<\/h2>\n<\/div>\n
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\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Programa \u0161tipendiranja dijakov Srednje tehni\u0161ke \u0161ole Koper<\/h2>\n<\/div>\n
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Napisati katerim nakupom in kupcem je namenjana eTrgovina in da kupci, ki \u017eelijo kupiti npr. 5 matic, to opravijo v eTrgovini in ne na korpo sajtu<\/p>\n

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\n\t\n\t\tPreberi ve\u010d\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Stellenangebote<\/h2>\r\n\r\n\r\n \r\n
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Derzeit sind keine Stellen ausgeschrieben. Wir laden Sie ein,\u00a0sich in unserer Datenbank von Stellensuchenden zu bewerben<\/a><\/strong>.<\/div>\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
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Aufnahme in den Bewerberpool<\/h2>\n<\/div>\n
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Wenn aktuell keine Stellenanzeigen ausgeschrieben sind oder wenn Sie glauben, dass die ausgeschriebenen Stellen nicht Ihrem Profil entsprechen, dann k\u00f6nnen Sie sich gerne in Form einer Initiativbewerbung vorstellen. Wir nehmen Sie in unserem Bewerberpool auf und kontaktieren Sie, wenn wieder Bedarf an neuen Mitarbeitern besteht, und kontaktieren Sie, wenn wieder Bedarf an neuen Mitarbeitern besteht.<\/p>\n

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\n\t\n\t\tBewerbung und Lebenslauf abgeben.\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unser Team von engagierten Mitarbeitern gew\u00e4hrleistet kundenindividuelle L\u00f6sungen nach Ma\u00df in der Automatisierung der Produktion auf dem slowenischen und europ\u00e4ischen Markt.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":9133,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/fullwidthpage-main.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7498","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7498\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lipro.pro\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}